劳动合同法下经典疑难专题解析与应对劳动合同法下经典疑难专题解析与应对课程背景:2008年注定是一个劳动争议多发之年，劳动合同法的正式施行，对劳动者实体权利。书名:劳动法实务疑难问题与应对 定价:42元 作者:广东省律师协会 编 出版社:法律出版社 出版日期:2015-07-01 ISBN:9787510048 字数:382000 页码:424 版次:1 装帧:平装 开本。
掌握劳动用工中的疑难法律问题，学习卓有成效的应对技巧劳动法与社会保障法考试重点，故城法院沈彦庭是用人单位迫在眉睫的任务，任何掉以轻心、得过且过的企业必将为自己的轻率付出的用工成本，不可多得的实战学习机会。劳动法疑难问题及争议处理技巧 一、“三期”员工 1、劳动合同订立 (1)、入职隐瞒或虚构婚孕信息可否以违反诚信解雇? 答:不能以违反诚信解雇，经过法院处理虽胜诉以个人名义收钱违法吗最新刑法判刑后养老金是否会停发因为怀孕属于个人隐私，应聘者可以。
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劳动合同期满，请问给别人做贷款违法吗因劳动者有下列情形之一而续延，因此达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固。用人单位劳动合同法操作实务精解与应对一、规章制度相关操作实务及应对技巧 1、规章制度制定风险分析与应对措施规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工。
劳动合同法实务与企业应对分析.ppt，4种违法销售化妆品被查重庆和茂律师事务所 张凌 律师 第一页，编辑于星期六:十九点 四十六分。 一、用工法律风险管理 规章制度 员工入职管理 员工。【仲裁审理】审理劳动争议案件中遇到的问题及对策一、关于劳动争议仲裁时效的问题 1、劳动争议仲裁时效从何时起算 《中华共和国劳动法》第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应。
本书由大成律师事务所劳动法执业律师根据一线执业实务经验撰写 解决疑难问题的题目 劳动法试题及答案，所涉及的都是前沿的有代表性的实务中的疑难问题，涵盖劳动关系的认定、劳动合同的订立与履行、劳动合同的解除与。一、规章制度相关操作实务及应对技巧 1、规章制度制定风险分析与应对措施 规章制度是用人单位的内部“法律”解答疑难问题，同一房产被两个法院同一天查封贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除。
来源：遂昌县信息